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　　冬日的晨光灑在包頭街頭，清冽的空氣里，城市運(yùn)轉(zhuǎn)的脈搏沉穩(wěn)而有力。昆都侖區(qū)一處青年人才驛站內(nèi)，暖意融融。從西安交通大學(xué)畢業(yè)來包加盟一家新材料企業(yè)的博士張研，剛通過房間內(nèi)的“人才一‘鹿’通”智慧平臺(tái)提交了租房補(bǔ)貼申請?！皬娜胱〉竭@‘第一站’，到政策咨詢、手續(xù)辦理，都能感受到這座工業(yè)之城細(xì)致入微的誠意。”他說。

　　窗外，這座城市正以其獨(dú)有的方式，對(duì)抗季節(jié)的寒冷——不是僅僅依靠暖氣的物理溫度，更是通過一套日益成熟、浸潤日常的人才服務(wù)生態(tài)，持續(xù)釋放著吸引和擁抱人才的“暖流”。 這“暖流”的集中體現(xiàn)與加速器，正是那個(gè)已融入城市日歷的專屬節(jié)日——“包頭人才周”。盡管它的集中活動(dòng)期在八月，但其精神與效應(yīng)，卻如長效的引擎，驅(qū)動(dòng)著人才與包頭這座老工業(yè)基地的夢想，在四季中持續(xù)同頻共振。

　　將人才工作刻入城市發(fā)展的基因，包頭選擇以立法形式確立尊重與禮遇。每年8月23日的“包頭科技創(chuàng)新日”與隨之而來的“包頭人才周”，已成功舉辦三屆?！鞍鼣埲瞬拧㈩^等大事”，這不僅是活動(dòng)品牌，更是深入骨髓的城市戰(zhàn)略。它像一個(gè)強(qiáng)力樞紐，將政策、資源、情感連接起來，成為展示誠意、鏈接產(chǎn)才、成就彼此的核心舞臺(tái)。

　　引才的視野與速度，決定了城市的未來半徑。包頭主動(dòng)將臂膀伸向遠(yuǎn)方。政策層面，“事業(yè)編制企業(yè)用”的創(chuàng)新模式，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)破解了急需人才的身份瓶頸;真金白銀的碩博補(bǔ)貼計(jì)劃，已累計(jì)兌現(xiàn)超1.2億元，體現(xiàn)了實(shí)實(shí)在在的扶持。一支支招才引智小隊(duì)化身“城市使者”，三年間奔赴141所高校精準(zhǔn)對(duì)接，近三年引進(jìn)人才總量突破十萬大關(guān)，駐包高校學(xué)子留包率超過27.05%，這些數(shù)字是城市吸引力最直接的答卷。87個(gè)招才引智工作站、188位招才引智大使，以及全年超過2800場的各類招聘活動(dòng)，構(gòu)成了常態(tài)化、廣覆蓋的引才網(wǎng)絡(luò)。而“筑夢鹿城”社會(huì)實(shí)踐，則邀請清華、北科大等知名學(xué)府的學(xué)子親身來包，在實(shí)習(xí)實(shí)踐中播下了解與認(rèn)同的種子。

　　人才落地，如何生根發(fā)芽、茁壯成長?包頭聚焦“產(chǎn)才融合”，精心設(shè)計(jì)育才路徑。在攀登學(xué)術(shù)與技能高峰的路上，這座城市努力成為“助推器”。針對(duì)頂尖人才，提供“一人一策”的精細(xì)化服務(wù)，2025年，共有6位與包頭緊密相關(guān)的高層次人才成為“兩院”院士有效候選人，本土專家榮獲“國家卓越工程師”稱號(hào)，標(biāo)志著高端人才培育取得突破。校地協(xié)同是關(guān)鍵抓手，推動(dòng)本地高校建成包括國家級(jí)稀土產(chǎn)業(yè)學(xué)院在內(nèi)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院集群，并與中鋁、國能等龍頭企業(yè)實(shí)施工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)，讓人才培養(yǎng)直通產(chǎn)業(yè)需求。對(duì)于支撐制造業(yè)根基的技能人才，開創(chuàng)“招生即招工、入校即入廠”的中國特色學(xué)徒制，依托自治區(qū)規(guī)模最大的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，開辦各類定向班，三年培養(yǎng)技能人才超過6500人。

　　讓人才價(jià)值充分涌流，需要打破壁壘、搭建舞臺(tái)。包頭積極探索“高校才企業(yè)用、企業(yè)才高校用”的雙向流動(dòng)機(jī)制，選派博士人才到一線掛職“科技副總”，并對(duì)產(chǎn)生實(shí)效的成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目給予資助，推動(dòng)智力資源直接賦能產(chǎn)業(yè)一線。專家服務(wù)基層行動(dòng)則把高端智力引向田間地頭與工廠車間，就在不久前，來自頂尖高校院所的專家團(tuán)隊(duì)深入固陽縣，通過多場現(xiàn)場技術(shù)攻關(guān)，切實(shí)解決了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體難題。連續(xù)四年評(píng)選的“包頭創(chuàng)新發(fā)展獎(jiǎng)”，以及不斷擴(kuò)大的“科創(chuàng)飛地”矩陣，持續(xù)激勵(lì)著創(chuàng)新，拓寬著發(fā)展空間，累計(jì)引入的人才團(tuán)隊(duì)已成為激活城市創(chuàng)新的重要源泉。

　　歸根結(jié)底，所有的引育用，最終是為了“留”。包頭深諳此道，著力涵養(yǎng)“留人留心”的生態(tài)。從提供免費(fèi)住宿和初始融入服務(wù)的青年人才驛站，到涵蓋子女教育、醫(yī)療保健等24項(xiàng)貼心服務(wù)的高層次人才服務(wù)卡;從解決青年人才社交需求的婚戀交友活動(dòng)，到線上線下融合、高效便捷的專屬服務(wù)窗口;再到定期舉行、務(wù)求實(shí)效的人才懇談會(huì)機(jī)制……包頭正努力將服務(wù)做到人才的心坎上，讓人才感受到事業(yè)有平臺(tái)、生活有品質(zhì)、情感有歸屬。這套系統(tǒng)性的實(shí)踐，已獲得廣泛認(rèn)可，相關(guān)案例連續(xù)入選全國人才工作最佳案例和改革實(shí)踐案例，成為觀察中國老工業(yè)城市人才振興的一個(gè)典型樣本。(記者 蔡冬梅)